Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи    Феодориди Н. К.,

при секретаре                ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «А1-Энергосервис+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

    У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «А1-Энергосервис+», просит с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, установить факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «А1 Энергосервис+», организовать проверку фактов нарушения платы за труд и принятии мер к их устранению, а также принятие к нарушителям мер административной ответственности; взыскать с ООО «А1-Энергосервис+» денежные средства в качестве заработной платы за выполненную работу в размере 114 480 руб., государственную пошлину в федеральный бюджет на судебные расходы в размере 3 490 руб., компенсацию морального вреда в размере 57240 руб. либо 50% от взысканной суммы, неустойки за просрочку платежа не менее 1/300 (1/150) ставки рефинансирования и ключевой ставки ЦБ РФ в размере, определенном судом ко взысканию.

    В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец производил электромонтажные и пусконаладочные работы на территории строящегося физкультурно-оздоровительного комплекса с бассейном и универсальном залом по адресу: <адрес> составе бригады компании ООО «А-1 Энергосервис+», являющейся субподрядной организацией в стадии возведения комплекса. Контролирующим лицом со стороны «А-1 Энергосервис+» в качестве мастера на объекте выступал Свидетель №1, с ним был осуществлен устный договор в октябре 2020 года, по условиям которого истец должен был осуществлять электромонтажные работы на объекте строительства от лица компании ООО «А-1 Энергосервис+», вопрос об оплате и сроках должен был решиться позднее. После того, как истец приступил к работе им была заявлена просьба, чтобы его взяли в штат и выдали на руки договор, однако этого сделано не было. При разговоре в Виктором Думчевым, ответственным по кадрам и координационным работам в Тихвине, последний подтвердил, что у истца начислялся ежедневный оклад в размере 1590 руб. в смену, в выходные дни – 3180 руб. Также он пояснил, что истец был занесен в списки компании с ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что до этого момента, а именно с ДД.ММ.ГГГГ истец был в непонятном статусе, формально относившемся к ООО «36 вольт», которая выполняла совместную с ответчиком работу на объекте. ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №1 сообщил истцу об окончании работы на объекте, в отношении оплаты было сказано, чтобы истец самостоятельно контактировал с офисом в Санкт-Петербурге и генеральным директором ФИО6 На момент завершения работы долг ответчика перед истцом составил 114480 руб. На неоднократные обращения истца к ответчику задолженность перед ним погашена не была. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

    Истец ФИО2 судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

    Представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

    Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

    В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

    Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В обоснование заявленных требований истец представил в материалы дела составленный им табель учета рабочего времени, заявка № на объект физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном и универсальным залом, расположенный по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>, чеки о покупке билетов на электричку в Тихвин, товарный чек (л.д. 12-14, 84а-95а).

    ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к генеральному директору ООО «А1-Энергосервис+» ФИО6, в котором указал о том, что заработная плата за выполненную работу не выплачена, просил предоставить объяснения по данному факту, а также оплатить возникшую задолженность (л.д.15-20).

    Из ответа на запрос суда Межрайонная ИФНС России № по <адрес> следует, что о доходах и суммах налога физических лиц истца за 2021, 2022 годы инспекция не располагает (л.д. 75-78).

    Из ответа на запрос суда ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> следует, что истец работал в октябре 2020 года в ООО «Строительная компания «Балтийские инженерные системы» (л.д. 80). Сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за период календарный 2020 год, календарной 2021 год, календарный 2021 год, календарный 2022 год сведений о страховом стаже ФИО2 не предоставляли (л.д. 81-84).

    Согласно штатному расписанию ООО «А1-Энергосервис+» от ДД.ММ.ГГГГ в организации имеются две штатные единицы – генеральный директор, бухгалтер (л.д. 137).

    Согласно ответу на запрос суда ПАО «Газпром» договоры с ООО «А1-Энергосервис+» в реестре договоров ПАО «Газпром» не зарегистрированы, в реестре потенциальных участников закупок данное юридическое лицо отсутствует (л.д. 147).

    В ответе на запрос суда ООО «Газпром инвестгазификация» указывает, что общество не заключало договоры подряда (субподряда) на выполнение работ по строительству физкультурно-оздоровительного комплекса с бассейном и универсальным залом по адресу: ЛО, <адрес> ООО «А1-Энергосервис+» в период с 2020 – 2021 гг., а также за весь период деятельности ООО «Газпром инвестгазификация».

    В материалы дела представлен договор №-ЛТ-СФ на выполнение строительно-монтажных работ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Проектсервис» (генподрядчик) и ООО «А1 Энергосервис» (подрядчик) на выполнение строительно-монтажных работ по организации временного энергоснабжения на объекте «Физкультурно-оздоровительный комплекс плавательным бассейном и универсальным залом», расположенный по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>, локальный сметный расчет №, дополнительное соглашение № к договору, в котором срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Из представленных суду доказательств не усматривается наличие трудовых отношений сторон настоящего спора. Собранными по делу доказательствами не установлено достижение соглашения между ФИО2 и уполномоченным представителем ООО «А1-Энергосервис+» о выполнении им трудовой функции, выполнению данной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением уполномоченным на то представителям работодателя в спорный период; подчинение ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплате истцу заработной платы, ее размере, представление выходных дней, иных гарантий предусмотренных трудовым законодательством.

    Представленные истцом в материалы дела доказательства не подтверждают факт трудовых отношений. При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленного иска об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья