Дело №                                                  16 марта 2023 года

УИД: 78RS0№-57

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Феодориди Н.К.,

при секретаре                     ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Петрострой» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

    У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Петрострой», просит, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5555 руб. 55 коп., судебные расходы в размере 555 руб. 55 коп.

    В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность ведущего юрисконсульта. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного юрисконсульта по судебной работе. Размер заработной платы составлял 71839 руб. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> принято заявление о несостоятельности (банкротстве) ответчика, дело №А56-12126/2021. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за период май-август 2022 года ответчиком погашена после принятия искового заявления к производству и рассмотрения дела судом. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

    В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не поддержала, просила отказать в удовлетворении иска.

    Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ТД/2020, по условиям которого истец принята на работу на должность ведущего юрисконсульта, размер заработной платы составил 36000 руб. в месяц.

    ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец переведена на должность главный юрисконсульт по судебной работе.

    Истец уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, задолженность по зарплате за июнь 2022 года погашена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №, за май 2022 – ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному поручению №.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку собранными по делу доказательствами установлен факт нарушения прав истца работодателем, выразившийся в нарушение срока выплаты заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

    В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 555 руб. 55 коп.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление    удовлетворить.

Взыскать с ООО «Петрострой» (ИНН 7839405032) в пользу ФИО2 (паспорт 74 10 732314) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые издержки в размере 555 руб. 55 коп., а всего 5555 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья                                                            Н. К. Феодориди